试题详情
- 单项选择题组织文化的()功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的,它不同于外部的强制机制,组织文化使组织成员通过内省过程,产生自律意识,自觉遵守那些成文的规定。
A、约束
B、导向
C、辐射
D、创新
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 不是影响持续承诺的因素有()。
- 闻到的气味不是感觉。
- 西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段,主要
- 创建学习型组织的关键因素()。
- 期望理论的基本模式是什么?
- 群体对个体施加压力的方式有()
- 在组织行为学的研究方法中,设有控制组并对
- 在管理过程中,更有意识和更敏感地考虑他人
- 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤
- 需要与动机存在着微妙的界限。下列选项中哪
- 顺利掌握和运用前人所积累的知识和技能的能
- 经理角色理论认为,经理在承担信息方面的角
- 与连续承诺和规范承诺相比,情感承诺的特征
- 控制方位论包括()
- 创造性行为者的一般特点有()
- 王先生是某公司的一名年轻技术人员,一年前
- 杰里感觉很紧张,因为他的老板要求他在一个
- 下列关于组织文化创建的描述中,不正确的是
- 组织发展活动的基本价值观念包括()。
- 今天玛莎的老板告诉她,她的工作非常出色,