试题详情
- 多项选择题劳动规章制度的作用有()。
A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下哪些劳动收入,不属于工资范围的()。
- 下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的
- (),劳动和社会保障部、全国总工会、中国
- 如果劳动力市场处于()的状态,劳动者就可
- 在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会
- 对劳动规章制度评估方法主要包括()。
- 有效的危机管理做到以下几方面()
- 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一
- 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第
- 我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集
- 集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少
- 尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
- 冲突的表现形式有()。
- 最好第一次签订时,期限不要太短,以()年
- 集体谈判适用于家务佣人的国家是()。
- 危机管理指()通过危机的事前控制、事中处
- 下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的
- 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括(
- 常见的工作评价方法有()。
- 适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬福利