试题详情
- 单项选择题20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）
A、人际关系学说
B、理性人假说
C、科学管理学说
D、社会人假说
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述动机冲突的四种类型。
- 贝尔宾提出的理论是（）。
- 哪类的领导者适合稳定型的团队（）
- 依据亨利•明兹伯格的经理角色
- 下列哪些现象可能出现在群体决策过程中（）
- 工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动
- 晶体能力是指获得语言、数学知识的能力。
- 领导者的影响力来源主要有（）。
- 在确定完成一项任务必须拥有多大权限这一问
- 员工的压力源有生活压力源和（）
- （）是测量、解释、引导及改变人的行为的一
- 人的心理活动的动力特征总和是（）
- “在公共关系发生纠纷时，能通过双方诚恳善
- 试论述组织文化的影响因素。
- 下列哪本图书的出版标志着管理学正式成为一
- 社会惰化现象中群体互动的结果是（）个体努
- 群体凝聚力
- 在组织结构设计的权变理论中,有关决定论和
- 领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，
- “复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面