试题详情
- 单项选择题工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,对象是工作,对象不包括()
A、组织体系
B、工作责任
C、工作技能
D、工作心理
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()被誉为“人力资源管理系统的基石”。
- 人员预算的主要内容包括哪些方面?
- 工作说明书的编写过程中还存在哪些问题?
- 工作岗位评价的方法主要有:序列法、分类法
- 组织系统的构成包括:高层管理、中层管理以
- 在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好
- 工作描述对员工与管理者具有什么价值?
- 将同一或相似相近的岗位,由横向分工改为纵
- 若干工作性质相近的所有职系的集合是()
- 下列符号哪一种不属于工作分析的方法()
- 简述观察法应用的要求。
- 工作分析的首要问题,也是工作分析过程中不
- 职位分析问卷给出的评分标准有()。
- 在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程
- 做好定员管理工作应注意哪几个问题?
- 根据()不同,可将业务流程分为运营流程(
- 工作者与原材料的结合过程是()
- 工作关系包括()。
- 人力资源管理制度的两大部分包括:人力资源
- 人力资源规划的目的包括()。