试题详情
- 单项选择题如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为()
A、头脑固执的
B、员工取向的
C、目标取向的
D、生产取向的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 将一个具体事物归到它所属的类别中去,认为
- 双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的
- 请论述“复杂人”假设的基本观点和内容。
- ()是指,在沟通过程中,接收者会根据自己
- 凝聚力来源的三大纽带包括物质纽带,(),
- 下列哪个不属于群体决策的弱点?()
- 领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者
- 一般来说,下列组织结构形式中更倾向于有机
- 试论述影响组织成功变革的因素。
- 建设组织承诺的主要途径有哪些?
- 组织中的人的行为的不同反应主要取决于哪些
- 向心变动
- 斯德恩斯公司的虚拟团队 斯德恩
- 确定团队的目标应遵循SMART原则,即(
- 下列哪些情况下领导者应该变革组织文化()
- 设有严格的等级层次、决策高度程序化、权力
- 组织行为学的多层次相交切性的第三层次是(
- 根据Luthans研究,成功的管理者,这
- 问题解决型团队一般由10—15人组成,他
- “人上一百,种种色色”,说明个体行为存在