试题详情
- 单项选择题每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施:()
A、个别化奖励
B、弹性工作制
C、员工持股计划
D、进行人与工作的匹配
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当一个领导的工作量非常大而且很繁重,急切
- 简述邓肯的环境模式理论。
- 员工是否符合一项工作的情绪要求,取决于下
- 行为
- 规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响
- 领导素质
- 结合集权型、民主型、放任型领导的特点,联
- 小集团思想
- 组织行为学的三个主要学派和泰罗科学管理的
- 态度必须具有特定的态度对象。
- 管理活动自古有之。
- 根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致
- 简述工作满意感的维度。
- 对组织文化的研究属于()
- 1980年代,中国学者对PM领导行为理论
- 三联软件公司 在过去的几年里,
- 组织行为学是一门研究组织中人的()和行为
- 勒温的/"群体动力场理论/"指出,人的行
- 纵向层次结构的中层往往负责制定具体计划,
- 事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受