试题详情
- 判断题弱不确定性回避国家的人们比较沉静矜持,随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散,人们对于成文法规在感情上是接受不了的,除非绝对必要,社会不会轻易立法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描
- 关于知识生成关键问题描述正确的一项是()
- 高集体主义的国家
- 简述文化与管理的关系。
- 以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率,
- 家长制领导作风不包括下面哪个维度()。
- 在异质文化中,很难假设倾听者与你有相似的
- 全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全
- 文化具有的特点是()
- 根据沟通与社交方式理论(CSIS)以下哪
- 以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的
- 以下哪些说法是对管理的正确理解()
- 下列哪个不是中国文化的特点().
- 有关就业保障的叙述,下列哪句话不正确()
- 下列哪些国家的人民对领导这个概念不以为然
- 美、日、中三国的企业文化特点。
- 郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径
- 就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话()
- 世界上的发达国际大部分都来自数据文化。
- 许多跨文化专家从文化的三层次角度出发,把