试题详情
- 单项选择题在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()
A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下哪些不属于托马斯的冲突处理两维模式解
- 冲突的来源主要有()。
- 表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提
- 你认为今天的管理者所面对的有关“人”方面
- “有时真正的信息深埋在沉默中”,这句话是
- 领导的权力来源于以下三个方面()
- 非正式组织按作用划分的类型:积极型、消极
- 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式
- 下列关于选择性知觉不正确的说法是()
- JK活动
- 个性的稳定性和可塑性在一个人身上同时具备
- 提出期望理论的是()
- 试分析人际关系的发展趋势?
- 当我们观察某一个体的行为时,判断其是由外
- 组织文化的整体优势,使得组织中的个体目标
- 有效的激励机制要正确处理好()的关系。
- 群体决策的冒险水平要高于个体决策冒险的平
- 两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容
- 行动研究是要求研究人员提出有效的变革措施
- 在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是