试题详情
- 判断题有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么叫COMPETENCY（）
- 产品介绍对于痛苦销售法是什么（）
- 项目部采购材料由项目部派人管理，建设方提
- 会议中发言者内容以什么为主（）
- 在国有企业中，主要适合在一般小型国有企业
- 自主创新的几个阶段不包括（）
- 许多企业和研究院（所）都设有免费咖啡厅，
- 突出提高管理效率的理论集中在（）之中。
- 什么是技术创新？理解技术创新概念时应注意
- 格雷格担任一家工厂的厂长已一年多时
- 虚拟企业的主要特点包括（）
- 海尔的故事告诉我们什么道理（）
- 事业部的组织结构适用于创新任务较多、生产
- 为我们的企业的组织管理找到一个有效的解决
- 商业银行是以盈利为主要经营目标的金融企业
- 哪一个不属于公司在企业识别系统应注意的问
- 如何评估企业的知识资源？
- “跳板原则”是法约尔提出的，解决了组织的
- 滚动计划法一般适用于（）比较稳定情况下的
- 比特丽公司是美国一家大型联合公司，