试题详情
- 多项选择题专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E、基于岗位胜任力的专业考核
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，
- 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）
- 专业技术人员个人提高的途径包括？（）
- 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价
- 提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限
- 在宗教对个人影响的认识上，30%的人认为
- 心态管理，是指让自己的积极心态成为自己的
- （）是指专业技术人员在岗位上，把基础研究
- 专业技术岗位技能形成过程中，各种技能动作
- 专业技术人员培养个人的组织能力，这里既有
- 个别指导法的缺点有（）
- 专业技术组织是专业技术人员的载体。（）
- 美国著名心理学家（）于1973年提出著名
- （）是指专业技术组织管理者按照既定目标任
- 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明
- 岗位技能的提高途径有哪些？（）
- 组织管理能力的作用主要有哪几个方面？（）
- 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有
- 跨学科研究力，也称交叉研究力，是指专业技
- 专业技术人员提升知识的第一步，是要考虑清