试题详情
- 多项选择题美国著名心理学家舒尔茨指出,人际关系的特征即人际关系的需求,可以分为三类()
A、容纳的需要
B、控制的需要
C、情谊的需要
D、利用的需要
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 管理是()的产物,管理实践活动同人类历史
- 一个合理化的领导班子应该具有的特征是()
- 信息从最高管理层开始下达,通过各个管理层
- 感觉
- 以关系分析法分析人际关系得出的基本结论。
- 在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变
- 在正式沟通的网络中,()方式的民主气氛很
- 举例说明你如何应用路径一目标理论进行实际
- 理论性研究是为了增加人类()而进行的研究
- 为什么要研究与学习组织行为学?
- 简述参与观察法的优缺点?
- 讨论价值观的重要性,什么是罗克奇价值观调
- 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对
- 组织承诺的行为标准是什么?
- 古井酒厂 新春伊始,是许多企业回顾成
- 企业管理者对待非正式组织的态度应该是()
- 组织特性包括()
- 组织变革的目的有()()()()。
- 在组织选择低成本战略时,由于这种情况下的
- 组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研