试题详情
- 单项选择题企业薪酬管理的目标不包括（）。
A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 档案毁损有人为的原因和自然的因素。人为原
- 电梯维修管理必须注意（）等。
- 合同要件即有效合同应当具备的必要条件包括
- （）是内行文、下行文或前行文，是使用最多
- 前期物业管理招标人（）。
- （）是建设单位向业主发出的办理入住手续的
- 物业小区建设和社区建设的共同点有（）。
- 在新建物业的移交过程中，移交方为该物业的
- （）是由物业管理单位编撰，向业主、物业使
- 在安全防范服务的要求中，对于值班记录来说
- 一般而言，沟通的方法包括（）。
- 选聘物业管理企业最重要的二个标准是（）。
- 根据《公司法》规定，企业设立须向（）进行
- 某物业管理公司管理一高层住宅小区，
- 在设施设备业务实行外包管理模式时，对在评
- 对物业服务企业而言，由于酬金是按照预收的
- 人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训
- 日常物业管理期档案主要包括物业运行记录档
- 物业管理综合服务的组织者和管理者应当是（
- 《物业管理条例》是国务院指定并颁布的（）