试题详情
- 判断题备忘录与商务信函通用于与组织外部的人员进行信息沟通。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理者消除职工之间的隔阂，解决日常工作中
- 简述鲍德里奇国家质量奖设立的目的。
- 一个不断改进工作小组优化了饭店内的洗衣操
- （）是对职位权力和奖赏权力的一种最常见的
- 管理者如何帮助员工制定服务策略，为公司的
- 以下哪项不是鲍德里奇质量奖“经营结果”标
- 根据服务利润链理论（）主要受提供给顾客的
- 在当今世界如果你想得到并且不失去一份管理
- 以下哪项是团队转化阶段成员面对的问题（）
- 你的一个员工结婚。你参加婚礼你在扮演哪种
- 简述饭店将为员工不满付出哪些代价。
- 梅林餐馆本年度晚餐班服务员的平均人数是2
- 在团队会议上总是大肆鼓吹自己钟爱的理论的
- 委派工作的主要目标应该是帮助管理者有效完
- 个人在团队中扮演的积极角色有（）
- 下面哪一项表示员工如何被组织在正式的单位
- 团队行为准则应鼓励团队成员之间进行竞争。
- 简述过度集权的组织的特点。
- 简述明茨伯格提出的管理者的三种角色。
- 当管理者担当企业家、混乱驾驭者、资源分配