试题详情
- 单项选择题“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的()原则。
A、合理安排
B、量才录用
C、能力互补
D、重视培训
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论
- 这是一个不争的事实:美国普通工人的收入与
- 拥有()职业锚的人具有强烈的创造性。
- 某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著
- 凝聚力表现在成员的心理感受方面,即为()
- 简述组织行为学与管理心理学的区别与联系
- 卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 属于简历行为的有:()
- 组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用,
- 影响从众行为的个人因素不包括()
- 最典型的小道消息传播形式是()。
- 宝钢的五大激励
- 某个人掌握支配你的职位和责任的权力,期望
- 对观察法的优点描述正确的是()
- 自我知觉
- 作为团队的领导者,不仅有能力管理好团队,
- “效率就是生命”是一种()
- 领导者要使自己有威信,要具备的条件有()
- 下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法