试题详情
- 单项选择题由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般所表现出来的是其性情、脾气和秉性等的个人风格是（）
A、气质
B、能力
C、性格
D、行为风格
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖
- 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能
- 面试的特点包括（）
- 人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法
- 对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能
- 事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，
- 既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合
- 特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人
- 适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的
- 人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不
- 最常用的内部选拔方法是（）
- 人力资源数量的构成包括（）
- 招聘工作的主要场所是（）
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（）
- 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵
- 内部招聘的缺点有（）
- 工作分析又称（）
- 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（
- 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方
- 面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得