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- 判断题绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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热门试题
- （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，
- 绩效评价为（）提供依据。
- 根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和
- 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用
- 正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
- 简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）
- 专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识
- 创新思维能力是主体创新和创新能力发展的核
- 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
- 创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出
- 让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营
- （）是实施绩效管理的基础。
- 绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评
- 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理
- （）主张通过对专业技术人员行为的标准化、
- 设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力
- 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理
- （）是运用多学科的理论、方法和成果从整体
- 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包
- 关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。