试题详情
- 单项选择题（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。
A、权变理论
B、Z理论
C、Y理论
D、信息沟通理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 全员塑形法的主要内容有哪些？
- 当管理者从他们的上级那里寻求好处的时候，
- （）是将组织中不属于同一纵向的工作合并成
- 群体决策中提出的方案更容易被成员接受。
- 产生行为的内在原因是（）。
- 自我控制是指个体根据外部环境调整自己或行
- 领导效能包括三个要素，它们是（）。
- 竞争策略是一种比较开诚布公的策略，能够使
- 就社会价值而言，一个人的气质没有好坏之分
- 侵略性的语言和强大的暴力威胁是另一种形式
- （）是指使特定的结果具有吸引力的一种状态
- 经济报酬包括（）。
- 简述如何变革阻力的克服？
- 在亨利·明茨伯格的管理者扮演10种角色的
- 1998年底，广州某跨国石油公司因在中国
- 按照控制方位论的分类，认为能否达到某种目
- 职业生活质量的理论基础是（）
- 人在知觉食物时，会根据对象的特征进行组织
- 正式沟通按沟通网络可以分为（）
- 文化资本的构成有（）个方面。