试题详情
- 单项选择题心理测验测量的是人的行为，严格地说，是一个人对测验题目所进行的（）。
A、解释
B、验证
C、反应
D、确定
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质
- 独立性
- 工作分析包括对（）的信息分析。
- 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和
- 对测评资料的分析包括那三个方面（）、（）
- 古德依纳芙—哈里斯绘人测验是（）。
- 迁移理解
- 适合度
- 资料时，分类标志按形式可分为（）和（）。
- 公文处理的测验维度包含（）
- 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人
- 评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结
- 在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的
- 评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？
- 在教育与心理的测量评价中，其定义有三个基
- 怎样理解素质是综合性结构？
- 英法日等发达国家的公务员录用中均有面试，
- 瑞文推理测验的英文简称为（）。
- 非认知性测验具有下列（）特点。
- 智力测验常用量表有（）修订的韦氏成人智力