试题详情
- 单项选择题个人在测验中所得到的原始分数并不具有什么意义，只有将它与其他人的分数相比较才有意义，这个比较标准就是所谓的（）。
A、行为样本
B、标准样本
C、标准方差
D、常模
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 量化使素质测评的结果表现为（）。
- 人员素质测评的类型，按照测评标准划分有（
- 人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与
- 代中国的人员素质测评与选拔经历了哪几个阶
- 内在一致性系数的估计方法有两种，一种是项
- 简述面试的含义及特征.
- 人员测评与选拔标准体系的作用（）
- 情景设计的典型性要求选择未来任职工作中最
- 心理测验的昌盛时期是（）。
- 洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的，但
- 测验的效度除了受随机误差的影响外，还受（
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
- 常模分数构成的分布，就是通常所说的（），
- 在就业指导中应用最广泛的职业兴趣问卷是（
- 分半效度求出后通常需要进行校正，常用的校
- “量能授官”之说是谁提出的？（）。
- 素质测评信息化的理论依据。
- 参照点就是确定事物的量时，计算的（）。
- 在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较
- 简述能力倾向性测验。