试题详情
- 单项选择题在某组织活动中,目标明确,但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同,加上外部各种因素的干扰,员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时,通过领导者来协调员工之间的关系和活动,解决内部存在的矛盾,然后把组织成员团结起来,共同朝着组织的目标前进,这体现了领导的()
A、指挥作用
B、激励作用
C、督促作用
D、协调作用
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据7s模型,在下列因素中,()属于软S
- 组织结构合理化的主要标志是什么?
- 如何成为一名有效的团队领导者?
- 群体士气
- 气质
- 管理学家()关于人际关系理论的发表,为组
- 构建行政组织文化应该遵循哪些原则,选取怎
- 造成权威双轨的、且将职能和生产部门结合在
- 马斯洛和其他心理学家都认为:一个国家的人
- 彼得・德鲁克最早提出知识工
- ()使管理者能意识和察觉到员工个人需求和
- 认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、
- 强化理论在管理实践中有哪些运用?
- 激励的作用包括()
- 综合激励理论主要包括()的综合激励理论和
- 彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公
- 影响合作与竞争的因素不包括()
- 为什么领导者愿意成为导师?
- 群体思维会导致()
- 影响人的动机结构和优势动机的因素有()