试题详情
- 判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 领导效能考评的方法()。
- 下列属于点面结合的调查研究方法有()
- 简述职位性权威与人格性权威的区别。
- 领导作风的基本内容不包括()。
- 越权是指领导者拥有或使用超越个人领导职能
- 在调查研究中不宜坚持的原则是()
- 组织型人才的特点是知识广博、眼界开阔,思
- 一个成功的领导者,必须具备大胆主动的创新
- 社会主义条件下领导者所具有的引导职能的核
- 能够成为领导者的核心特质是()。
- 通过推荐的办法来选拔人才的制度被称为()
- 一个面向21世纪的优秀人才,必须()。
- 试分析集权制与分权制各自的利弊。
- 选用人才的原则有()。
- 现代领导方式总的趋向是()
- 危机性事件的()使人们无法对问题进行事前
- 权和责的分离有两种情景:()。
- 在领导的协调工作有哪些重要的作用?
- 简述如何提高领导素质。
- 决断力是指领导者面对错综复杂的事物的判断