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- 判断题绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
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- 试述绩效管理培训需求分析方法？
- 某企业市场销售部绩效考核中，“销售额比上
- 著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩
- 简述衡量一个绩效管?
- 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
- 这些作用在通达公司是否有所体现？通
- 以下哪种说法是正确的？（）
- 用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过
- 员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
- 简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
- 一般地说，情景因素分为哪几个方面？（）
- 简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
- 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分
- 每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在（
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
- 绩效考评结果的效标作用
- 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以
- 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要