试题详情
- 单项选择题组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
A、约束功能
B、导向功能
C、辐射功能
D、凝聚功能
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设
- 公司规定一周支付一次工资属于：（）
- 传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）
- 梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成
- 长期取向
- 尼柯斯认为，这些不良习惯主要有（）
- （）表示信息由处于中心位置的人向四周传递
- 下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
- 非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发
- 薛恩认为人的“职业自我观念”是从下面这些
- 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）
- 马斯洛把五种需要又分成两个级别，生理需要
- 管理者通过（）来完成工作。
- 美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为
- 下列哪个价值观最有可能被认为是一个罗克奇
- 工作满意调查的目标不包括（）。
- 按照团队角色理论，喜欢制定操作程序、设定
- 按研究目标，组织行为学的研究可以分成（）
- “一白遮百丑”是犯了哪种知觉错误？（）
- 哪些是组织管理学的发展过程的趋势：（）