试题详情
- 多项选择题下列属于职业培训的是（）
A、学校的正规教育
B、正规的学徒计划
C、新工人通过“边干边学”获得新技能
D、新工人观察询问
E、劳动力流动
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争
- 利润分享计划的有效性可能递减是因为（）
- 影响劳动参与率的因素包括（）
- 均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决
- 影响就业的因素有哪些？
- 劳动力市场完全竞争的基本假设条件包括（）
- 企业对劳动力的需求是一种（）
- 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关
- 把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是
- 实际工资率越高，预算约束线（）
- 在其他条件相同的情况下，年龄越大，流动行
- 一般来说，与高工资工作的妇女相比，低工资
- 用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本（
- 某企业需要员工3500人，但该企业的财力
- 第一个比较规范的集体合同法出现在（）
- 非劳动收入变动使预算约束线（）移动。
- 制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。
- 关于劳动边际产品价值，说法错误的是（）
- 绩效工资制对下列雇员是最无效的（）
- 近来，收入不平等的增长主要是由（）引起的