试题详情
- 单项选择题员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足,这表现的是()。
A、经济性
B、法律性
C、对等性
D、社会性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 首次提出“人力资本”概念的是()。
- 工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定
- 如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本
- 员工隐性离职
- 入职前沟通的时机应该是()。
- 与斡旋相比,调解人的角色更加独立,可以提
- 简述员工离职管理流程。
- 简述劳动争议处理的司法方式。
- ()是最理想的冲突模式。
- 简述员工心理健康管理目的。
- 简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。
- 简述演讲的技巧。
- 矫正性的纪律管理
- 经济性裁员需要优先保留的是哪3类人?
- 沟通要选择合适的地点,最佳的选择往往是(
- 我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工
- 简述劳动争议调解的概念。
- 经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的
- 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁
- 通常属于劳动合同包含内容的是()。