试题详情
- 单项选择题在施测常模样本被试后,将被试的原始分数按一定规则转化出来的导出分数是()。
A、掌握分数
B、常模分数
C、内容参照分数
D、结果参照分数
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人员测评所设立的测评内容在总体上要有()
- 按照测评的目的和用途可以把测评划分为()
- 在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过
- 对各项测评指标的纵向加权,实际上就可以看
- 下列各项测验中只能作个别施测的有()。
- “心理测验”一词最早出现在()发表的《心
- 预测的时限应与正式施测的时限完全相同。
- 简述人员素质测评与选拔的原则?
- 素质测评结果的内容分析主要包括()
- 评价中心的最大特点在于它的()
- 内在一致性信度,是指所测()的各测评项目
- ()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发
- 关键事件法
- 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测
- 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数
- 艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度
- 心理测验按材料的严谨度分为客观测验()。
- 测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分
- 知识测评可通过多种方式进行,最有效的方式
- 测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果