试题详情
- 单项选择题利益一体化的劳动关系划分的依据是（）
A、生产要素的合作论
B、生产资料的公有制
C、生产资料的私有制
D、多元劳动关系利益论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点
- 预算约束线的斜率是（）
- 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企
- 试分析技术进步对劳动力需求的影响。
- 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时
- 最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼
- 为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国
- 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）
- 动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的
- 如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终
- 下列哪个选项属于延期支付？（）
- 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供
- 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向
- 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是
- 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）
- 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比
- 下列属于劳动关系的双边关系是（）
- 效率合约是指（）
- 对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可
- 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定