试题详情
- 单项选择题《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。
A、不低于工资100%的工资报酬
B、不低于工资150%的工资报酬
C、不低于工资200%的工资报酬
D、不低于工资300%的工资报酬
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）
- 国家实行带薪年休假制度。
- 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一
- 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最
- 劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
- 1995年10月某某公司与郭某某签
- 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工
- 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资
- 劳动合同订立
- 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的
- 甲某于2001年6月与某饭店签订了
- 某商场2008年2月聘用29岁的王某作保
- 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：
- 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是
- 2001年3月5日，某纺织公司工会
- 某商场2008年2月聘用29岁的王某作保
- 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（
- 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性
- 集体合同生效于（）。
- “待业”与“失业”两个概念含义相同。