试题详情
- 单项选择题确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
A、整体加权
B、局部加权
C、综合加权
D、分步加权
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 项目分析
- 卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。
- 书面案例分析的优点是评分非常客观。
- 论述胜任力模型的结构及其适用。
- 素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发
- 简述无领导小组讨论的优缺点。
- 根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真
- 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测
- 试述MMPI的操作方法及其优缺点和用途。
- 不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
- 管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
- 当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时
- 开发性测评的特点有（）
- 对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度
- 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培
- 卡特尔把人的个性分为“表面特性”和“（）
- 简述人员测评的实施步骤。
- 简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
- 卡特尔16种人格因素测验（）共由（）个测
- 文件筐题目设计原则（）