试题详情
- 单项选择题在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
A、尊重差异原则
B、有效沟通原则
C、兼容并蓄原则
D、因地制宜原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实
- 塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的
- 美国企业文化的模式是（）
- 横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。
- 个体行为激励
- 中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追
- 工作制度设计应遵循的原则有（）。
- 中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过
- 企业文化管理的首要运行机制，就是建立（）
- 决定企业兴衰存亡的关键因素是（）。
- 品牌文化结构可分为三个层次，分别是（）。
- 企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思
- 企业活动
- 如何正确理解企业文化理论在管理学中的地位
- 简述企业文化管理模式的手段与方法。
- 企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要
- CI是企业文化的内显形式。（）
- 鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵
- 下述活动，可称作为企业形象专题策划活动（
- 日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）