试题详情
- 单项选择题下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
B、劳动者提议协商解除合同
C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D、用人单位提议协商解除劳动合同
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 心理健康关系着个人一生的完满发展，这是因
- 压力可以引发的情绪症状有（）。
- 专业技术人员心理健康的意义有（）。
- 情绪是心理因素中对健康影响最大、作用最强
- 事业单位工作人员的工资应与（）紧密联系。
- 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，
- 婆媳矛盾是破换家庭和谐的重要因素之一，婆
- 影响专业技术人员交往的心理因素主要指认知
- 在安全生产方面，从业人员具有的权利有（）
- 著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的
- 用人单位不得阻挠公民参与政治活动，不得因
- 对于专业技术人员，造成“上班恐惧症”的原
- 下列选项中，专业技术人员的家庭教育心理不
- 下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是
- 如果一个人表现为刻板和固执并要求别人按其
- 在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
- 劳动争议仲裁委员会由（）组成。
- 在下列各种心理防御机制中，属于积极心理防
- 下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生