试题详情
- 判断题强化论认为,要改变一个人的行为,对管理者来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 各级领导班子建设应必须把()摆在首位。
- 以下哪些噪音属于外部噪音()
- 沟通结束以后一定要形成一个双方或者多方都
- 一般号召和个别指导相结合的方法是下列哪些
- 下列场合下,领导不宜采用幽默的是()。
- 领导者正确的授权有很多的优点,以下不属于
- 领导者运用“情感交流法”开展思想政治工作
- 对职位本身具有相对稳定性正确的理解是()
- 民意测验法包括()。
- 美国学者凯茨认为,高层领导者需要更多的(
- 简述危机领导法的主要内容是什么?领导者如
- 领导者在提高素质的个人修养方面,起码要做
- 领导者在领导活动中发挥着主导作用、统率作
- 邓小平强调领导活动及其绩效评价的尺度是什
- 如果手中没有权力,领导者说话没人听,指挥
- 领导体制的作用是什么?
- 领导班子的建设是一个()发展的过程。
- 现实活动中与同级相处的艺术体现在哪里?
- 现代领导机关的组成要素有()。
- ()就是在组织渠道以内的沟通。