试题详情单项选择题某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）A、偏见误差B、晕轮效应误差C、近因误差D、暗示效应误差正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人事立法克服绩效评估阻力的对策包括（）为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人企业所面对的内部环境的变化包括（）工作表现可以从以下几方面来衡量（）劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和人事培训人事信息当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，应影响员工培训的外部因素的是（）。职位什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）下列属于我国公务员录用的标准是（）女工保护简述人事管理的作用？劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、人事信息
