试题详情
- 单项选择题自工资需求弹性度量的是（）
A、工资变化除以劳动需求量的变化
B、劳动需求量的变化除以工资的变化
C、工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比
D、劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影
- 工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带
- 企业对劳动力的需求是一种（）
- 劳动者受教育时间的不断增加，会降低劳动力
- 劳动力市场配置失效有可能是因为（）
- 其他都相同的情形下，保留工资（）
- 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等
- 福利占总报酬的比重越大，则（）
- 影响劳动需求的因素有哪些？
- 政府就业政策的限制会降低企业总成本。
- 劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情
- 简述人力资本理论的产生与发展。
- 如果劳动力成本增加使得厂商使用更少的资本
- 劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资
- 关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及
- 短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变
- 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本
- 一个人预期职业生涯长度的增加会使这个工人
- 下列哪个选项会引起离职率下降？（）
- 如果供给移动是高教育水平与低教育水平的工