试题详情
- 单项选择题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
A、终点
B、重点
C、基石
D、结束
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下
- 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
- 能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任特
- 岗位设置主要需要考虑以下方面()
- 某房地产公司是一家大型国有房地产企业,具
- 管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
- 目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是
- 某集团公司有下属20多家分公司,其中广州
- 绩效定量管理法采用了三类评价方法()
- 逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
- 日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 以下哪项不是工作设计的基本目的?()
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 新的管理者从技术走向管理,从优秀到卓越还
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间
- 低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正
- 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
- 专业技术人员如何提高自己的情商?()