试题详情
- 单项选择题归因理论是一种（）。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、自我激励理论
D、行为改造型理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特
- 人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
- 2004年1月15日，某玩具制造公司因扩
- 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源
- 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（
- 按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起
- 在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济
- 招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
- 人力资源仅仅定位在经济资源上。
- 人员培训的过程包括（）。
- 根据我国《就业促进法》的规定，设立职业中
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被
- 梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
- 人力资源的再生性主要指人口可以再生。
- 能做出贡献的就是人才。
- 人格测评主要有哪些类型（）。
- 招聘广告的内容主要有（）。
- 职业生涯的周期包括（）。
- 根据《担保法》规定，必须通过交付才能生效