试题详情
- 简答题职位设置的实质是(),将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 描述流程或产品绩效关键参数的衡量尺度是什
- 目标管理的实施具有五个原则,分别是明确性
- 电子行业,计算机软件行业的企业经常处于(
- 组织设计是以企业的组织结构安排为核心的组
- 组织设计的原则有:统一指挥原则,控制幅度
- 下面对于变革过程中产生不稳定性的描述中,
- 组织文化有三个层次结构,即制度层,物质层
- 当一个人的需要得不到满足,会产生挫折感,
- 组织文化是组织在长期的生存和发展过程中形
- 有关试运行描述错误的是()
- 受挫后的建设性行为主要有()
- 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。
- 决策树的优点在于()
- 研究领导方式的传统理论主要包括()。
- ()是指对组织各领域、各层次的管理工作所
- 在战略实施中的适度合理性的原则,统一领导
- 中国封建社会"重农抑商",商家经营思想在
- 领导者基于职位的权利在其权利构成中居主导
- 讨论激发创新的方法?
- 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以