试题详情
- 单项选择题由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
A、工作模拟法
B、角色扮演法
C、工作轮换法
D、案例研究法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是
- 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的
- 适合从事驾驶员、飞行员、公务员、消防员、
- 总的而言影响力可以分为权利影响力和（）。
- 就获取和付出而言，“学校人”主要扮演（）
- 心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.
- 求职的基本方法是（）
- 霍兰德六角模型
- 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可
- 性格已经形成，就不可改变。
- 共鸣的力量可以分为情感的碰撞和（）。
- 我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是
- 下列关于“军旅文化”的说法中错误的是（）
- 个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是
- 一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织
- 对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训
- 正确的择业观能指导人们对职业进行正确的评
- 简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。
- 求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们
- “一个企业的失败往往是因为他曾经的成功”