试题详情
- 单项选择题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求,包括了()
A、增加事务性活动
B、减少组织战略目标联系性
C、减少事务性活动
D、放弃新角色
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 什么是宏观接近法?采用宏观接近法进行预算
- 美国统计学家()提出恩格尔定律。
- 简述员工福利的目标。
- 弹性福利计划
- 简述个人绩效薪酬的特点及形式。
- 企业给予员工的一种权利,可以凭借此权利在
- 简述薪酬激励理论的类型及其内容?
- 外在薪酬
- 在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力
- 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以
- 影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面?
- 属于工作岗位评价的测评指示的有()。
- 最高与最低等级薪酬差的确定,影响因素是什
- 最为常用的定量职位评价方法是:()。
- 总薪酬包括基本薪酬,可变薪酬和服务以及一
- 目前各国的养老保险制度大体可分为三种模式
- 薪酬水平定位
- 某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和
- 岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案
- 按奖励范围划分,奖金有()。