试题详情
- 简答题岗位标准的编写程序有哪些?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 属于工作职责的子要素是()
- 新组织的工作设计包括三个阶段,分别是分析
- 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全
- 传统工作分析方法有哪些?
- 能够更加准确地反映分析对象的特征的是()
- 试述实施工作分析的基本流程。
- 无论是新组织的工作设计,还是工作的再设计
- ()适用于比较常见、正规且有一定历史的工
- 我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体
- 职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括(
- 岗位分类
- 属于工作技能的子要素的是()
- 简述职务分析问卷法(PAQ)的优缺点。
- 主要从心理学角度来进行动作分析的是()
- 工作分析方法的效度
- 构成业务流程的最基本要素为()。
- 人力发展包括人力资源增补、人员培训及()
- 效标关联效度反映的是()
- 工作分析的结果最终表现为()。
- 通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员