试题详情
- 判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当供给小于需求时,培训后换岗对员工的损害
- 观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以
- 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生
- ()是一种程序或过程,它使企业中的上级和
- 自我评估的目的,是认识自己、了解自己。
- 在设计管理职务时应注意()
- ()的管理强调管理者或者组织高层需要用一
- 绩效工资制度的前身是(),但它不是简单意
- SWOT 分析要求组织认清自
- 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
- 工作分析和工作设计的理论基础是()
- 人力资源规划本质是()
- 任职资格说明书既是一般员工工作的指南,也
- 人力资源需求预测方法主要有()
- 结构工资制中,最常见的工资部分是()
- 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是()
- 为了提高信息搜集的效率,企业有必要建立起
- 企业人力资源的综合平衡主要从()方面来进
- 工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的