试题详情
- 单项选择题放权型领导风格适用于哪类下属()
A、能力水平与自我激励均高
B、能力水平与自我激励均低
C、能力高激励低
D、能力低激励高
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业采取稳定性战略的利弊。
- 不确定性回避倾向的国家是().
- 高不确定性规避文化中的人敢于冒险,对未来
- 公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距
- 在对话时,人与人之间保持距离最远的是()
- 长期-短期导向这一纬度是指一个文化对传统
- 产业环境分析的主要内容。
- 就业保障指的是不裁员,也就是不开人。
- 以下关于自我管理团队描述不正确的一项是(
- 下列关于语言交流跨文化差异的叙述中不正确
- 对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()
- 英文Culture这个词来自().
- 以下哪些说法是对管理的正确理解()
- 中国的古文就是低语境沟通的典型范例,只用
- 许多国家几乎都是()。
- 美国人在交谈时喜欢不停地拍碰对方,表示亲
- 以下四个国家中,男性化倾向最强的是().
- 跨文化人力资源管理的一般模式。
- 霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么?
- 在法国,朋友间互相交谈时()。