试题详情
- 判断题激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 好的（）是专业技术人员创新努力的必要素质
- 长期奖励计划的支付周期通常是（）？
- （）又称非财产权利，是指不直接具有财产的
- 工作是人们终其一生发展（）、表现人文情怀
- 在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国
- 专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的
- 南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用
- （）的攻击原理是伪造受害主机源地址发送连
- 专业技术人员的特点是（）
- 深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实
- 健康优良的心理素质可以使人产生奋发向上，
- 以下那些是360度绩效考评的特点？（）
- 目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问
- 《网络安全法》的第一条讲的是（）。
- 从全球范围看，（）是国际竞争的大势所趋。
- 在泽莱尼的著作中，与人工智能1.0相对应
- 相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容
- 创新的核心是（）的创新。
- 在我国的立法体系结构中，行政法规是由（）
- 我们要牢固树立（）是第一资源的观念，充分