试题详情
- 单项选择题其实人与人之间差别很大的原因可能在于很多方面,心理学家发现,一个很重要的因素就是人的()。
A、阅历
B、心态
C、家庭背景
D、工作环境
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 完成了职位分析就可以确定薪资结构
- 专业技术人员的()是专业技术人员认识世界
- 每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们
- 社会性动机又称()。
- 自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为
- 对于专业技术人员来讲,自我激励有如下方法
- 创新人才的()()和能否充分发挥作用是建
- 经验表明,自我管理和情商的高低没有密切关
- 专业技术人员的创新能力是专业技术人员在社
- 作和职业既有联系,又有区别。工作是“某人
- 联合国在1990年颁布的个人信息保护方面
- 一定的()是胜任某种职业岗位的必要条件。
- 只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高
- 企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人
- ()的人自信而不自满、乐观而幽默,能站在
- 研究发现:一个没有受激励的人,仅能发挥其
- 设计薪酬时需要考虑的公平性问题有()
- 知识经济的社会,知识更新速度的不断加快,
- 影响专业技术人员内生动力的因素很多,也很
- 专业技术人员()信念一经形成,就会在专业