试题详情
- 多项选择题根据团队存在的目的、拥有自主权的大小,团队可分为()
A、共同工作的团队
B、自我管理型团队
C、个人松散型联盟
D、问题解决型团队
E、多功能型团队
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责
- 网络营销主要的促销形式是站点推广。
- 联盟得以成功的前提条件是()
- 根据团队存在的目的、拥有自主权的大小,团
- 根据()区分,战略联盟有技术开发联盟、合
- 体验营销应该以满足顾客精神层次的象征性需
- 20世纪以来,质量管理大体经历了()。
- 只有当创新精神成为人的普遍行为取向时,它
- 企业的知识资源不具有实体形态,往往是无形
- 为了避免将核心能力项目及相关的项目外包出
- 创新不是简单的标新立异,不是刻意地符合时
- 在战略联盟的管理中,如何排除文化冲突,进
- 域名具有商标特性。
- 顾客满意度的增加意味着顾客忠诚度的提高。
- 企业创新活动涵盖生产经营活动的整个过程。
- 马斯洛的“自我实现人”被麦克里戈称为()
- 互补型和授受型战略联盟是根据()来划分的
- 一个成功的标杆管理行为必然需要获得高层管
- 企业全球化经营的特点()
- 下列选项不属于微软公司“学习三理念”的是