试题详情
- 多项选择题根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,下列描述正确的项是()
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限
D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与
- 《企业职工奖惩条例》规定,对违纪职工罚款
- 民办学校设立应由何部门审批?
- 根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、
- 上级人民法院指导下级人民法院的审判工作。
- 受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起
- 中华人民共和国国家监察委员会是()。
- 根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位安
- 国家建立劳动力调查统计制度和()、失业登
- 有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也
- 劳动者因为年老,或者因工致残、因病致残等
- 有权提出劳动能力复查鉴定申请的主体有()
- 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才
- 在《企业经济性裁减人员规定》中,用人单位
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳
- 经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一
- 《专业技术人员继续教育规定》第三条规定,
- 用人单位应当自用工之日起()日内为其职工
- 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位
- 行业协会、学会等社会组织和企事业单位不得