试题详情
- 单项选择题以下哪一种批评部下的方式是不对的()
A、我以前也会犯这种错误……
B、你以往表现都优于一般人,希望你不要再犯这样的错误
C、你对工作太不负责了
D、像你这么聪明的人,我实在无法同意你再犯一次同样的错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 内部关系的协调主要表现在()。
- 著作权的取得和期限为()年。
- 科研方法,也是()方法,是指在研究中发现
- 我国现行知识产权法不包括()。
- 不属于职业人士所需要的三个基本技巧的是(
- 在策略把握中,与同事沟通重在()。
- 根据沟通基本问题探讨,并不是所有的管理问
- 及时汇报,反复疏通的做法有()
- 以下哪一种批评部下的方式是不对的()
- 所谓认理模式的沟通,就是依靠着人与人之间
- 口若悬河就是沟通能力强。
- 逻辑方法包括()。
- 所谓()是指在正式沟通渠道之外的信息传递
- 在现实的领导活动中,()、分散主义等,都
- 美国波士顿咨询集团知识产权战略专项组根据
- 对于领导干部来说,()是首要的也是最重要
- 违反学术道德的行为包括()。
- 向领导请示汇报的基本态度()
- 如何提高论文的引用率,是可以通过()来获
- 由沟通造成的冲突主要来自()