试题详情单项选择题（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行薪酬调查流程是哪些？薪酬应包括哪些内容？薪酬为什么与物价挂钩？奖励指标某企业技术工人的薪酬分为10个等级级别，下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响工资集体协商程序：1、（）的产生；2、（某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月简述薪酬调整的类型。试述绩效及其影响因素？岗位评价的目的是为了得到（）。根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工员工技能的扩展都是可以得到报酬的。从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬非分析法试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内职位规范计效薪酬在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率
