试题详情
- 单项选择题这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。
A、高弹性薪酬结构
B、高稳定薪酬结构
C、调和型薪酬结构
D、无弹性薪酬结构
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 咨询人员如何根据咨询客体的一般特点做好咨
- 工艺流程分析法的分析对象是( )
- 下列情形中,可以按实际天数退灶差的有()
- 在生产过程中使用物质资源从各个方面得到合
- 对于组织需求,应该是从对企业()的调研中
- ()、()的运用将使报告直观易懂、充满活
- 培训课程的来源是:()
- 由于作直方图过程中分组过多、或测量时读数
- 生产线(设备)布置:按()进行设备种类配
- 比较容易实现企业经济效益和社会效益的统一
- ()就是从遵守公司经营方针、基本规则出发
- 主要原材料的消耗包括()
- 企业中最具行动力的还是企业的底层基础,也
- 6S管理中的清扫是指打扫卫生。
- 在运用通用矩阵进行投资组合分析时,对于处
- 质量认证制度的分类包括()。
- 新型能源管理方式有合同能源管理与能源()
- 系统性的管理创新源自于系统性的()。
- 质量统计分析中的排列图的主要作用是().
- 原材料创新的主要内容有()。