试题详情
- 单项选择题期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
A、推动力
B、评估程度
C、吸引力
D、激励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响个性形成的因素主要有（）
- （）的研究将领导行为划分为二个维度，称之
- 下列关于团队的描述中，正确的是（）。
- 简述组织结构分部化的依据与方式。
- 因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于
- 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层
- 凝聚力来源的三大纽带包括物质纽带，（），
- 组织文化的内容有哪些？
- 激励因素
- 在选择决策方案过程中，必然要涉及道德标准
- 试述如何评价组织行为的有效性？
- 卡尼曼判断经验与偏差模型提出的启发法有哪
- X理论的基本观点包括（）。
- 法约尔是车间里走出来的管理学家。
- 简述激励的一般过程模式。
- 作为冲突源的结构变量包括了：规模、任务的
- 明确提出变革的前提是（）
- 以下几种方式，（）不属于在组织中的劳动分
- 组织变革的动力是指发动赞成和支持变革并努
- 工作压力就是一个人所承担的工作任务。（）